- Опросник Леонгарда-Шмишека (детский)
- Тест личности Шмишека — пройти тест Леонгарда-Шмишека бесплатно
- Тест Леонгарда — Шмишека
- Лучше понять себя с акцентуационными типами Шмишека
- Инструкция
- Опросник Леонгарда-Шмишека (расширенный)
- Типируем сотрудников по тесту 16 personalities
- Подробное описание всех типов личности, согласно соционике. Кликайте на фото, чтобы прочитать подробное описание психотипа. Для определения своего типа необходимо пройти тест на типаж личности
- На нашем сайте вы всегда можете пройти Тест на соционику из 72 вопросов, либо пройти короткий Тест на типаж личности, состоящий всего из 4-х простых вопросов
- Полезные статьи
- Скачайте подробное описание своего типа личности
- PDF-файл из 30 страниц, в котором вы найдете самое развернутое описание своего соционического типа
- О тесте
- Разновидности акцентуации
- Демонстративный тип
- Застревающий тип
- Педантичный тип
- Возбудимый тип
- Гипертимический тип
- Дистимический тип
- Тревожный тип
- Циклотимный тип
- Экзальтированый тип
- Эмотивный тип
- 16 Тест личности | Фон | Бесплатный тест
- Типы личности
- Больше, чем сумма его частей
- История
- Применение 16 тестов личности
- Интерпретация теста
- Опросник Леонгарда-Шмишека
- Проведение опроса
- Инструкция по определению акцентуации личности
- Профильный график характера человека
- Тест Леонгарда-Шмишека
Опросник Леонгарда-Шмишека (детский)
Стандартная, наиболее распространенная версия Леонгарда-Шмишека состоит из 88 вопросов.
Впервые русскоязычная адаптация выполнена В. М. Блейхером в 1973 году. Существует большое количество более поздних вариантов перевода опросника, здесь приведен один из них.
Автор адаптации не установлен
Расширенная версия состоит из 98 (или 97, в зависимости от источника) вопросов. Дополнительно введена шкала искренности ответов.
Адаптация детской версии. От взрослого варианта отличается только формулировкой вопросов.
Адаптация: И. В. Крук (1975)
В качестве результатов во всех версиях приводятся:
- значения десяти шкал акцентуаций с краткими интерпретациями;
- подробные описания акцентуированных типов личности;
- возможные интерпретации сочетаний шкал по книге Ю. В. Кортневой.
М.: Эксмо-Пресс, 2001, ISBN 5-04-008782-9
Это, пожалуй, самая популярная книга по психиатрии. Ее автор, К. Леонгард (1904-1988), выдающийся немецкий психиатр, невролог, психолог, известен широкой публике, прежде всего, как автор концепции об «акцентуациях характера». Рассказывая об акцентуированных личностях – здоровых людях, но стоящих близко к границе между нормой и патологией, Леонгард выбрал такой стиль изложения и построения материала, благодаря которому книга тоже оказывается на границе между серьезной научной монографией и работой, предназначенной для широкой публики.
Ю. В. Кортнева
Диагностика актуальной проблемы
М.: ИОИ, 2004, ISBN 5-88230-151-3
В основе интерпретативного подхода лежит принцип использования психометрического парадокса, позволяющий успешно работать с неустойчивыми данными, высоко нагруженными по социальной желательности. Практическое руководство по тесту Леонгарда-Шмишека содержит подробное описание методики, отдельных шкал и их сочетаний. Руководство адресовано профессиональным психологам и студентам, получающим подготовку в области психодиагностики, а также специалистам, работающим в области консультирования и ассесмента.
Н. И. Шевандрин
Основы психологической диагностики
М.: Владос, 2003, ISBN 5-691-00991-5, 5-691-00992-3
В учебнике раскрывается специфика работы практического психолога. В первой части приводится методика типичных диагностических процедур, рассматриваются психометрические основы психодиагностики. Во второй части приводится характеристика межличностных отношений, продемонстрирована связь коррекционных и терапевтических процедур применительно к социально-психологическим проблемам. Третья часть приводит сведения о развитии и современном состоянии психодиагностики личности и образовательных систем.
Тест личности Шмишека — пройти тест Леонгарда-Шмишека бесплатно
Тест личности Шмишека — пройти тест Леонгарда-Шмишека бесплатно
Тест Леонгарда — Шмишека
Опросник предназначен для выявления типа акцентуации личности. Г. Шмишек создал ее в 1970 г. для модификации «Методики изучения акцентуаций личности К. Леонгарда».
Леонгард выделил десять типов акцентуированных личностей, разделенных на две группы: акцентуации характера (демонстративные, педантичные, застрявшие, возбудимые) и акцентуации темперамента (гипертензивные, дистимические, тревожные, циклотимические, аффективные, эмотивные).
Лучше понять себя с акцентуационными типами Шмишека
Тест предназначен для выявления акцентуированных черт характера и темперамента подростков и взрослых. Характерологический тест Шмишека подходит для учета акцентуаций характера в процессе обучения, профессионального отбора, психологического консультирования, профориентации.
Инструкция
Вам будет предложено 88 простых утверждений о вашей природе. Здесь нет неправильных или правильных ответов, просто отвечайте честно да или нет, не раздумывая долго.
Обратите внимание, что этот тест предназначен только для образовательных целей, и его вопросы и результаты никоим образом не могут быть истолкованы как консультация специалиста или врача.
вам также понравится:
10 минут, чтобы пройти
Тест на чистоту риса
7 минут, чтобы пройти
Многомерный тест на герп
10 минут до
929 Проверка стиля вложения
9 минут до заработки
Стили юмора (HSQ)
Take the Test
4 минут, чтобы пройти
Многомерный (романтический) Scale
Каков ваш психологический возраст?
12 минут на выполнение
7 минут на выполнение
Five Facet Mindfulness Questionnaire, FFMQ
5 минут, чтобы взять
Рациональный экспериментальный инвентарь (REI)
3 минуты до
Carver и White’s BIS/BAS Scales
Личностный опросник Цукермана-Кульмана
5 минут пройти
Короткая темная тетрада (SD4)
5 минут, чтобы взять
Шкала импульсивности Барратта
5 минут, чтобы пройти
5 минут, чтобы взять
3 минуты на выполнение
Шкала одиночества Ucla
5 минут на выполнение
Оксфордский опросник счастья
15 минут, чтобы взять
Вудворт Психоневротическая инвентаризация
3 минуты до
Селектор породы собак
3 минуты для принятия
с разнообразными склонностями (в -в -в -в -в -вст)
10 минут на выполнение
командный ролевой тест
7 минут на выполнение
Maddi`s Hardiness Survey
take the test
10 minutes to take
Buss-Durkee Hostility Inventory for Children and Teenagers
take the test
8 minutes to take
Buss-Durkee Hostility Inventory
take the test
Тест на свободную волю и детерминизм
5 минут на прохождение
Тест эмоционального коэффициента
10 минут до
Szondi Projective Test
5 минут, чтобы пройти
Томас-Килманн режимы конфликта
5 минут. тест
3 минуты на прохождение
на прохождение теста
5 минут на прохождение
Тест на эмпатию
на прохождение теста
8 минут до
Leonhard — Shmishek Test
Take the Test
7 минут до
Rosenzweig Test Test
5 минут Take
10 минут на прохождение
Тест на нарциссизм
5 минут на прохождение
Личностный тест Фрейда
5 минут, чтобы пройти
Тест темперамента Эйзенка
3 минуты, чтобы пройти
Тест на половые ориентации
5 минут до
. Тест. Тест.
5 минут на прохождение
Тест Темной Триады
на прохождение теста
5 минут на прохождение
Инвентарь Большой Пятерки
на прохождение теста
10 минут до
Тест на личность Юнга
30 минут, чтобы взять
Стандартные прогрессивные матрицы Ворона
10 минут до
Rorschach Tetplot Test
10 минут на выполнение
Тест 16 личностных факторов Кеттелла
3 минуты на выполнение
Цветовой тест Люшера
2 минуты на прохождение
Шкала самооценки Розенберга
Опросник Леонгарда-Шмишека (расширенный)
Стандартная, наиболее распространенная версия Леонгарда-Шмишека состоит из 88 вопросов.
Впервые русскоязычная адаптация выполнена В. М. Блейхером в 1973 году. Существует большое количество более поздних вариантов перевода опросника, здесь приведен один из них.
Автор адаптации не установлен
Расширенная версия состоит из 98 (или 97, в зависимости от источника) вопросов. Дополнительно введена шкала искренности ответов.
Адаптация детской версии. От взрослого варианта отличается только формулировкой вопросов.
Адаптация: И. В. Крук (1975)
В качестве результатов во всех версиях приводятся:
- значения десяти шкал акцентуаций с краткими интерпретациями;
- подробные описания акцентуированных типов личности;
- возможные интерпретации сочетаний шкал по книге Ю. В. Кортневой.
М.: Эксмо-Пресс, 2001, ISBN 5-04-008782-9
Это, пожалуй, самая популярная книга по психиатрии. Ее автор, К. Леонгард (1904-1988), выдающийся немецкий психиатр, невролог, психолог, известен широкой публике, прежде всего, как автор концепции об «акцентуациях характера». Рассказывая об акцентуированных личностях – здоровых людях, но стоящих близко к границе между нормой и патологией, Леонгард выбрал такой стиль изложения и построения материала, благодаря которому книга тоже оказывается на границе между серьезной научной монографией и работой, предназначенной для широкой публики.
Ю. В. Кортнева
Диагностика актуальной проблемы
М.: ИОИ, 2004, ISBN 5-88230-151-3
В основе интерпретативного подхода лежит принцип использования психометрического парадокса, позволяющий успешно работать с неустойчивыми данными, высоко нагруженными по социальной желательности. Практическое руководство по тесту Леонгарда-Шмишека содержит подробное описание методики, отдельных шкал и их сочетаний. Руководство адресовано профессиональным психологам и студентам, получающим подготовку в области психодиагностики, а также специалистам, работающим в области консультирования и ассесмента.
Н. И. Шевандрин
Основы психологической диагностики
М.: Владос, 2003, ISBN 5-691-00991-5, 5-691-00992-3
В учебнике раскрывается специфика работы практического психолога. В первой части приводится методика типичных диагностических процедур, рассматриваются психометрические основы психодиагностики. Во второй части приводится характеристика межличностных отношений, продемонстрирована связь коррекционных и терапевтических процедур применительно к социально-психологическим проблемам. Третья часть приводит сведения о развитии и современном состоянии психодиагностики личности и образовательных систем.
Типируем сотрудников по тесту 16 personalities
Вы, возможно, заметили, что эпоха пандемии, локдауны и общее состояние неизвестности и подвешенности привели к еще одному банальному, но все равно интересному последствию. Научные и околонаучные психологические тесты, соционика, астрология и прочие темы о самопознании снова актуальны как никогда.
Люди меняют работу, люди ищут себя заново, люди уходят на фриланс или в «удаленку», у них меняются графики, места жительства и ценности. Поэтому каждому хочется узнать о себе чуточку больше – что в такой ситуации может сделать HR-специалист? Попробуем следовать правилу «если невозможно остановить, нужно возглавить». Заручимся помощью одного из самых популярных тестов личностей – теста MBTI или «16 персоналий» и посмотрим, как тренды можно обернуть в пользу коллективу и рабочему процессу.
Что такое 16 personalities?
Представьте: вы заходите в инстаграм Стива Джобса, а у него в описании страницы указано: ENTJ. Четыре таинственные буковки иногда действительно прописывают в биографии или соцсетях – но вы теперь доки в этом деле и будете знать, что это обозначение типа личности по тесту Майерс-Бриггс. Его еще иногда называют тестом 16 personalities (16 персоналий/личностей). И означают буквы только то, что Стив прошел этот тест и узнал, что он – «командир» (ещё бы!).
Тест по типам личности Майерс-Бриггс – психологическая оценка характеристик личности по 4 дескрипторам, которая рассматривает предрасположенности человека к такой рабочей деятельности, характеру и стилю поведения, которые помогают ему чувствовать себя комфортно и развивать свои лучшие качества.
Всего результатов после прохождения теста Мейерс-Бриггс существует 16. Это и есть 16 типов личности.
Как пройти тест, и на чем он основывается?
Пройти тест на английском или русском языке можно здесь. Он отнимает буквально 10-15 минут времени, и вы сразу же получаете результат с детальным описанием типа, к которому относитесь.
Вас ждут подобные вопросы:
Вы часто остаетесь спокойными, даже во время стрессовых ситуаций.
Вам легко удается заводить новых друзей.
Вы не стесняетесь представляться первым в незнакомом обществе.
Чтобы ответить на вопрос, нужно проставить оценку от крайне положительного до крайне негативного результата.
Тест оценивает вас по четырем графам (шкалам), в зависимости от того, на что вы опираетесь в определенных обстоятельствах:
- Сознание (экстраверсия Е – интроверсия I)
- Оценка ситуации (сенсорика S – интуиция N)
- Принятие решений (логика T – этика F)
- Действия (рациональность J – иррациональность P)
Отсюда и заветные четыре буквы – уникальный набор вашего типа личности.
Как в HR можно использовать тест Мейер-Бриггс?
Давайте пройдемся по сферам, где тест 16 personalities может помочь. Начнем с уже упомянутых:
1. В рекрутинге
Мы в PeopleForce – за простой и понятный процесс рекрутинга, не перегруженный лишней информацией для кандидата. Но если ваша компания приветствует предварительные тестирования сотрудников не только по их хард-скиллам, тест Мейер-Бриггс может стать отличным дополнением к процессу найма. Особенно, если его подать неформально, или уже на этапе после принятия джоб-оффера. Последнее можно представить сотруднику как дополнительное задание для онбординга – мол, вы хотите лучше узнать новичка и готовы коммуницировать так, чтобы всем было комфортно.
2. В тимбилдингах
Собраться всем вместе и пройти пару тестов, чтобы обсудить результаты и лучше узнать друг друга? Звучит как отличный план для тимбилдинга. А если вы включите тест в какой-нибудь тренинг по саморазвитию, он может стать и развлекательной частью обучения (тем самым эдутейнментом, о котором мы уже говорили ранее). Результаты тимбилдинга можно где-нибудь закрепить, а участникам выдать карточки с характеристиками их типа личности.
К тому же, при обсуждении наиболее подходящей для каждого типа работы сотрудники в неформальной обстановке будут куда более открыто обсуждать свои планы и пожелания по развитию. А вдруг именно тест поможет вам составить карьерные планы для ваших коллег?
3. В решении конфликтов
Рабочий процесс невозможен без конфликтов, они – часть прогресса. И, как это часто случается, иногда можно нечаянно проигнорировать чувства сотрудника, или неправильно с ним поступить. Чтобы учитывать, как лучше строить общение в конфликтных ситуациях, неплохо бы знать, с какими типами личности вы имеете дело. Учтите рекомендации по общению с условным менеджером Андреем, который «стратег», и всегда хочет всё делать по-своему. Пообещайте ему пространство для воплощения идей – и конфликт иссякнет.
4. В развитии лидеров коллектива и продвижении сотрудников
Есть много инструментов, помогающих узнать, кто из команды обладает лидерскими качествами, но тест 16 personalities и тут не будет лишним. Обратите внимание на «командиров», «полемистов», «тренеров» и другие типы личностей, у которых есть врожденные замашки лидеров. Но помните, что тест не всегда отображает правдивый расклад, – не стоит сосредотачиваться только на его результатах и игнорировать другие, условно нелидерские типы.
5. В саморазвитии сотрудников
Конечно, в компании найдутся те, кто ни разу не слышал о тесте MBTI. Это вполне нормально. Но, возможно, попросив их пройти оценку, вы подстегнете таких сотрудников посмотреть на себя с другой стороны, понять свои сильные и слабые стороны, задуматься о саморазвитии. С вашей стороны – минимум усилий, а команде – толчок к работе над собой.
6. В рабочих экспериментах
Поставьте себе гипотезы на основе теста и попробуйте их проверить. Например, существует стереотип, что экстравертивные типы лучше подходят для командной работы, а интроверты хорошо проявляют себя на «удаленке». Попробуйте сопоставить результаты теста с реальными фактами о сотрудниках. Отличный вариант проверить, действует ли тест Мейер-Бриггс: если всё совпадет, можете составлять рабочие команды заново и одобрять переходы на удаленную работу, например.
Стоит ли тратить время на тест MBTI ?
Что, если мы скажем, что тест 16 personalities проходят ежегодно 2 млн человек, он переведен на более чем 30 языков, и часто рекомендуется в школах как профориентационный?
На деле, история еще глубже. Тест Мейерс-Бриггс был разработан именно для рабочей среды. Во времена Второй мировой войны тест использовался, чтобы определить женщин на ту работу, где им будет легче всего себя проявить, вместо ушедших на фронт мужчин. 90% из известного топа компаний Fortune 100 используют тест 16 персоналий при рекрутинге или в качестве тимбилдинга. Поэтому попробуйте посмотреть на тест с другой стороны – это хороший и очень простой бесплатный инструмент, чтобы улучшить работу с разными типами сотрудников.
Cover image by Hurca!™
Подробное описание всех типов личности, согласно соционике. Кликайте на фото, чтобы прочитать подробное описание психотипа. Для определения своего типа необходимо пройти тест на типаж личности
Таблица совместимости типов
Соционика — тест на определение типа личности
Соционика тест. Официальный онлайн тест на определение типа личности. Самый точный бесплатный тест на тип личности. Официальный тест на тип личности
Соционика — 16 типов личности. Описание всех типов
Тест на типаж личности. 16 психотипов личности, согласно соционике. Читайте подробное описание всех психотипов по соционике
Соционика таблица отношений между соционическими типами
Отношения между типами в соционике. 16 интертипных отношений в соционике
8 секретных качеств твоего типа личности
Переходи в наш Telegram-канал и получи доступ к материалам бесплатно!
Получить доступ к материалам
На нашем сайте вы всегда можете пройти Тест на соционику из 72 вопросов, либо пройти короткий Тест на типаж личности, состоящий всего из 4-х простых вопросов
Как найти свое предназначение?
Пожалуй, это самый частый вопрос посетителей нашего сайта. Ниже мы описали процесс, который позволит вам сэкономить десятки часов своей жизни на поиск нужной информации
Первое, что вам нужно сделать — это пройти тест на определение своего типа личности.
Отвечайте максимально честно и вдумчиво, постарайтесь не отвлекаться. Среднее время прохождения теста — 2 минуты.
Пройти тест
Далее, перейдите на страницу с нужным вам типом личности и ознакомьтесь с его кратким описанием. Если после прочтения вы понимаете, что описание верное, переходите к следующему шагу.
Описание типов
Полезные статьи
Скачайте подробное описание своего типа личности
PDF-файл из 30 страниц, в котором вы найдете самое развернутое описание своего соционического типа
О тесте
Существует большое количество личностных опросников и тестов, используемых в диагностических исследованиях, которые могут быть применены как во время консультации, так и в стационарных условиях. Одним из наиболее известных и часто применяемых, является тест Леонгарда Шмишека.
Опросник Шмишека был впервые издан в 1970 году. С его помощью производится диагностика акцентуации характера личности и темперамента человека. Посвятив многие годы изучению человеческой психики и манеры его поведения, Леонгард пришёл к пониманию того, что у каждого человека имеются характерные ему свойства. Некоторые из этих индивидуальных качеств особенно чётко выражены. Именно «заострение» этих персональных характеристик он определил термином акцентуация.
Акцентуированные люди не считаются отклонением от нормы, проще говоря, это вполне адекватные личности, в которых изначально присутствует потенциал, позволяющий добиться как социально положительных результатов, так и социально деструктивных последствий.
В результате своих наблюдений Леонгард определил 10 разновидностей акцентуированных личностей и поделил их на 2 группы:
- акцентуации характера;
- акцентуации темперамента.
Тест Леонгарда Шмишека акцентирован на то, чтобы выявить наиболее мощные свойства характера и темперамента как у молодых людей, так и у представителей более зрелого возраста. Опросник Шмишека, акцентуации характера позволяет учитывать подчас обучения, во время оказания профессиональных консультаций или при различных формах собеседования, определённые свойства человеческой психики.
Разновидности акцентуации
Леонгард выделил 10 разновидностей акцентуированных личностей:
демонстративный;
- застревающий;
- педантичный;
- гипертимический;
- дистимический;
- возбудимый;
- тревожный;
- циклотимный;
- экзальтированный;
- эмотивный.
Демонстративный тип
Для представителя данного типа характерна демонстративность, проявляемая в поведении, а также явно выраженная живость и чрезмерная активность. У него отмечается способность легко и непринуждённо заводить новые социальные связи и знакомства. Чтобы предать своей личности особый шарм и неповторимость, данный тип часто даёт волю фантазиям и не гнушается прибегать ко лжи.
Талант скрывать свои подлинные чувства и намерения, обусловлен его тенденцией к притворству и артистизму. Потребность быть в центре внимания, являться объектом всеобщего восторга и восхищения объясняется его жаждой к авантюризму. Идя по жизни с высокоподнятой головой, он руководим необходимостью быть вождём, которого все должны любить. Неиссякаемая жажда власти, побуждает его на рискованные поступки. Даже гипотетическая возможность того, что его могут не заметить, сильно угнетает.
Выраженная общительность и умение эмоционально подстраиваться под любую ситуацию, даёт ему возможность быстро и легко адаптироваться к новым условиям и к незнакомым людям. Интриганство и безграничный эгоцентризм, потребность быть почитаемым и превозносимым для него очень важны, если кого-нибудь хвалят при нём, то это просто выводит его из себя. Желание постоянно находиться в обществе, объясняется необходимостью чувствовать себя единоличным лидером и иметь особый статус.
Данный тип людей лишены возможности трезво и объективно себя оценивать. Явно выраженная самоуверенность с претензиями на лидерство производит на окружающих в большинстве случаев неприятное впечатление. Являясь хорошим провокатором, периодически способствует конфликтным ситуациям, в которых активно берёт участие и эффективно защищается.
Если хочет, он с лёгкостью забывает о том, о чём не желает помнить или знать. Эта способность делает его искусным лжецом. Врёт он с раскованным выражением лица, так как излагаемая им информация на эту минуту является истинной. Скорее всего, он не может осознать свою ложь или делает это очень поверхностно без особых сокрушений и угрызения совести. Неординарность поступков и особая кривизна мышления позволяет ему увлечь за собой других людей.
Застревающий тип
Относительная слабая коммуникабельность и неиссякаемое желание читать морали особо характеризует людей этого типа. У них часто складывается впечатление, что все их беды и несчастья происходят оттого, что к ним не справедливо относятся. Именно по этой причине они с особою осторожностью и недоверчивостью воспринимают окружающую действительность. Будучи легкоранимым и восприимчивым к различного роду обидам, этот тип, на продолжении длительного времени переваривает случившееся.
Отсутствие способности прощать и забывать оскорбления, проявляется в его склонности к мстительности. Будучи исключительной занудой, этот тип, нередко провоцирует конфликтные ситуации. Свою жизненную позицию, личные взгляды и интересы он последовательно и иногда энергично навязывает другим. В любой сфере деятельности безудержно старается получить желаемый результат, для достижения которого не перед чем не остановится. Характерным свойством считается тенденция к проявлению ревности, обидчивости и подозрительности.
Педантичный тип
Данному типу свойственны инертность психических процессов и длительность переживания эмоционально — травмирующих обстоятельств. В большинстве случаев не является сторонником различных ссор и конфликтов и если берёт в них участие, то без особого желания. Хотя если становится очевидцем нарушений порядка, мимо не проходит.
Обладает чрезмерной склонностью к бюрократизму, что проявляется в виде особой требовательности по отношению к окружающим. Данный характер отличается чрезмерной аккуратностью и пунктуальностью. Перед тем как начать какое-нибудь дело обязательно составит план и будет в дальнейшем чётко ему следовать. Во всех своих действиях проявляет страсть к чистоте и порядку. На работе проявляет усердие и усидчивость, руководствуясь принципом, «тише едешь дальше будешь».
Часто скептически относится к проделанной работе, поэтому периодически занимается самопроверкой. Особого желания быть лидером не имеет, поэтому без особого возмущения уступает дорогу другим людям.
Возбудимый тип
Этот тип проявляет чрезмерную грубоватость и импульсивность. Отмечается также наклонность гневно реагировать на происходящее вокруг и часто вступать в различные перепалки с другими людьми. Особых сокрушений по поводу своего хамства не испытывает. Из-за того, что этот тип часто раздражается и по-хамски может общаться, он редко уживается в коллективе и поэтому вынужден менять работу. Любая работа для него неинтересна, но он её выполняет, потому что нужно. Желание учится выражено слабо. О будущем особо не задумывается, предпочитая насладиться тем, что есть в данную минуту. Чрезмерная склонность к импульсивности часто делает его опасным для других людей.
Гипертимический тип
Представители этого типа отличаются большой подвижностью и коммуникабельностью. Во время разговора могут произвольно уходить от обсуждаемой темы. Обожают компании, где всегда занимаю лидирующие позиции. Абсолютная жизнерадостность, хорошее настроение в сочетании с жизненным тонусом, объясняются наличием хорошего аппетита и здорового сна. Невероятная слабость к жизненным развлечениям и чревоугодию. Будучи самостоятельными людьми, они могут провоцировать конфликты.
Приступы раздражительности и гнева особо проявляется, когда их намеренье наталкиваются на противодействие. Имеют склонность совершать поступки, выпадающих за предел системы моральных координат.
Дистимический тип
Этот тип очень пессимистически относится к будущему. Характерная склонность к молчанию и низкая общительность объясняется заниженной самооценкой. В большинстве случаев они, стараются избегать общественной жизни предпочитая проводить время дома. Несмотря на всю замкнутость, они дорожат отношениями с теми, кто им подчиняется или готов дружить.
Тревожный тип
Это неуверенные в себе люди с ярко выраженным чувством страха и робости. В детском возрасте они с тревогой относятся к темноте и к животным. Активные и бойкие сверстники, шумные и командные игры — не для них. Чрезмерная застенчивость заметно осложняет им процесс экзаменов и различных проверок.
На самом раннем этапе им уже присущи известные моральные качества, дополняемые чувствами долга и ответственности.
Если имеет место конфликтная ситуация, то люди этого типа весьма слабовольно, в большинстве случаев отстаивают свою позицию, предпочитая чтобы за них, кто-нибудь вступился со стороны. Являясь преимущественно беззащитным характером, этих людей часто назначают «козлами отпущения».
Циклотимный тип
Люди настроения, которые зависят от внешних условий и обстоятельств. Хорошие события пробуждают в них ощущение радости, говорливости и стремление к активности. Печальные же, наоборот, сильно угнетают, подавляют.
Экзальтированый тип
Характерной особенностью этих людей является умение восхищаться и способность наслаждаться жизнью. Они обладают наклонностью к общительности и влюбчивости. Будучи действенными участниками споров, в открытые конфронтации не вступают. Испытывают привязанность к близким людям и друзьям. Обладая чувством такта и искренностью чувств, являются душой компанией. Подвержены постоянным переменам настроения, от неудержимой радости до глубокой обеспокоенности.
Эмотивный тип
Люди с этой акцентуацией характера очень эмоциональны, чувствительны, тревожны, болтливы и боязливы. Будучи гуманными по природе, очень сопереживают другим людям. Легко поддаются различным впечатлениям, а многие жизненные обстоятельства воспринимают как что-то серьёзное и очень важное.
В подростковом возрасте, просмотр фильма может вызвать у них неизгладимые переживания за судьбу героев, которые, не проходят даже спустя некоторое время, и могут стать причинной бессонницы.
Люди этого характера не любят вступать в ссоры, а обиды стараются переносить в себе, не посвящая окружающих. Являются хорошим примером того как необходимо исполнять возложенные обязательства. Благодаря внутренней утонченности, они с особым трепетом относятся к кошкам и собакам, а безмерная любовь к природе может выражаться склонностью к выращиванию цветов.
https://youtube.com/watch?v=aTlcdfjne3o
Психологические тесты являются одним из методов, направленных на то, чтобы узнать особенности внутреннего мира человека. Обычно тест — это лимитированное по времени психологическое исследование. На сегодняшний день тесты активно применяются для изучения самых разных психических свойств человека. Применение тестов предоставляет возможность понять жизненные установки человека, его потребности и мотивы.
16 Тест личности | Фон | Бесплатный тест
Тест личности 16 обычно основан на индикаторе личности, разработанном Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Их разработка теста произошла в 1940-х годах и была основана на психологических исследованиях, проведенных Карлом Юнгом в 19-м веке.20 с. Типовой тест основан на серии вопросов, которые собирают информацию о том, как человек обычно реагирует или относится к различным ситуациям.
Ответы на эти вопросы рассчитаны для определения индивидуального типа личности человека. Важные идеи можно получить, поняв тип личности, например, оптимальный выбор карьеры, лучшие романтические отношения и пути к личностному росту.
Типы личности
Тесты, основанные на методе Бриггса и Майерса, делят людей на 16 различных типов, организованных по четырем парам противоположных черт.
- Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
- Чувство (S) и интуиция (N)
- Мышление (T) и чувство (F)
- Суждение (J) и Восприятие (P)
Одна из каждой пары объединена для создания 4-буквенной аббревиатуры для каждого типа личности, например:
ESFP: экстраверсия (E), ощущение (S), чувство (F), восприятие (P)
INTJ: интроверсия (I), интуиция (N), мышление (T), суждение (J)
Эти черты личности сгруппированы в четыре категории, которые описывают то, как человек взаимодействует с миром.
Каждый испытывает обе черты в каждой паре, но обычно одна из них доминирует над другой в тесте личности 16.
Экстраверсия (Э)
Экстраверты полны энергии в компании других людей, в отличие от интровертов, которые обычно замкнуты, тихи и предпочитают быть в одиночестве. Экстраверты любят высказывать свое мнение и преуспевают в социальных ситуациях. Обычно они популярны и нравятся другим людям. Экстраверты могут чувствовать себя подавленными и истощенными, если они слишком долго не находятся в компании других людей.
Интроверсия (I)
Интроверты тихие, сдержанные и чувствуют себя более комфортно в одиночестве, чем экстраверты. Интроверты предпочитают полагаться на самих себя в плане развлечения, а не на общение или стимуляцию от других. Обычно они самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение истощает энергию интроверта, и ему нужно время в одиночестве, чтобы перезарядиться. Из-за этого они уделяют меньше внимания общению и социальным навыкам, чем экстраверты.
Восприятие (S)
Чувствующие люди придают большое значение тому, что они видят, осязают и испытывают в реальном мире, в отличие от людей с интуицией, которые предпочитают жить в своем воображении. Отдавая предпочтение фактам и практичности, люди с чувствительным характером смотрят вовне и предпочитают не иметь дело с философскими идеями или интроспективными размышлениями. Они скорее сосредоточатся на том, что они могут конкретно испытать своими чувствами.
Интуиция (N)
Интуитивные люди делают акцент на воображении и идеях, а не на том, что на самом деле находится перед ними. Они склонны отдавать предпочтение самоанализу и мечтам, и часто им кажется, что они не принадлежат реальному миру и не живут в нем. В отличие от чувствующих людей, которым нравится видеть, прикасаться и испытывать мир, интуитивные люди сосредоточены на себе и предпочитают жить в своих собственных головах. В то время как чувствующие люди любят факты и практичность, интуитивные люди склонны склоняться к аллюзиям, читать между строк и более глубоко анализировать вещи.
Мышление (T)
Мыслящие люди объективны, рациональны и логичны. Их решения и действия обычно управляются их разумом, а не сердцем. Многие люди часто считают Думающих людей бесчувственными, но это не так. Они могут быть такими же эмоциональными и чувствительными, как группа Чувств, но чувства не являются их главным приоритетом, и они могут скрывать свои эмоции или не давать им выйти на поверхность. Они отдают предпочтение фактам над чувствами.
Чувства (F)
Люди с чертой Чувства больше заботятся об эмоциях и их выражении, чем о том, что считается рациональным или логичным. Однако это не означает, что Чувствующие типы иррациональны; это означает только то, что люди с этой чертой более склонны выражать свои эмоции по сравнению с Мыслящими людьми, которые предпочитают подавлять свои эмоции. Те, кто сосредотачивается на чувствах и выражениях эмоций, как правило, более непредвзяты, красноречивы, чутки и чувствительны.
Судейство (J)
Те, у кого есть черта Судить, склонны разрабатывать стратегию и планировать, прежде чем действовать. Они предпочитают продуманный план плыть по течению. Они организованы, надежны, ответственны и обладают очень хорошей рабочей этикой. Они всегда готовы, вооружены контрольными списками и планами на случай непредвиденных обстоятельств. Они, вероятно, привержены планам на будущее, но могут забыть жить настоящим.
Восприятие (П)
Люди с чертой Восприятие, а не Суждение ценят чувство свободы. Они не хотят быть привязанными к определенной деятельности или обязательству, если думают, что есть что-то лучшее, что стоит их времени. Они отлично видят новые возможности и хватаются за них, когда могут. Они хороши в импровизации даже в экстренных ситуациях. Они принимают жизнь такой, какая она есть, и чувствуют себя подавленными, если вынуждены придерживаться графика.
Больше, чем сумма его частей
Каждый тип личности в целом представляет собой нечто большее, чем сумма его черт. В дополнение к каждой из четырех основных черт каждого профиля, дополнительные сведения о личности из теста личности появляются, когда принимается во внимание комбинация этих черт.
Например, человек с сочетанием Мышления (Т) и Интуиции (Н) будет вести себя иначе, чем человек с чертами Мышления (Т) и Ощущения (С). Сочетание Мышления и Интуиции отражает человека, который часто размышляет о различных возможных обстоятельствах или даже о фантастических идеях. Но кто-то с чертами Мышления и Чувства, который также может часто теряться в своих мыслях, будет полагаться на свои чувства, а не на свою интуицию, и его размышления будут основываться на текущем состоянии реальности.
История
Разработка Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс, которая сейчас известна как тест личности 16, началась в 1917 году, когда Кэтрин Кук Бриггс начала свое исследование личности. Она заметила заметные различия в характерах членов семьи и начала читать биографии, пока не придумала рудиментарную типологию, в которой предлагались четыре темперамента: вдумчивый, спонтанный, исполнительный и социальный.
По книге Карла Юнга Psychological Types была опубликована в 1923 году, Бриггс признала, что ее теория похожа на теорию Юнга, но далеко не так развита. Она и Майерс тщательно изучили работы Юнга и опубликовали статьи, основанные на его теориях, прежде чем сосредоточить свои усилия на практическом использовании психологических типов.
Теория психологических типов Юнга была основана на клинических наблюдениях и предполагала, что существуют четыре основные психологические функции, с помощью которых люди воспринимают мир: ощущение, интуиция, чувство и мышление, каждая из которых имеет две полярные ориентации, такие как экстраверсия или интроверсия. Тест основан на этих функциях с добавлением черт Суждение и Восприятие.
В 1942 году Бриггс начал разрабатывать инструмент «сортировщика», чтобы помочь людям определить предпочтения своего психологического типа (который теперь обычно используется в виде теста «вопрос-ответ»). Они начали с проверки своих концепций, создав отдельный вопрос, а затем сбор данных, чтобы определить, точно ли этот элемент измерял то, что было задумано.
Они начали с группы из примерно 20 друзей и родственников, которых, по их мнению, они уже знали по многолетним наблюдениям. После того, как они смогли уточнить свои данные с этой начальной группой, они расширили свое тестирование на все большие и большие группы. Они перешли к классам студентов колледжей, в конечном итоге протестировав более 5000 студентов-медиков из 45 различных школ, а затем 10 000 медсестер.
В 1944 году Майерс устроилась на неполный рабочий день к директору по персоналу крупной компании, чтобы ознакомиться с инструментами сортировки личности, которые используются в настоящее время. Она смогла освоить современные практики и протестировать каждого человека, подавшего заявление о приеме на работу в компанию.
На протяжении 1950–1970-х годов Майерс представляла свои данные и метод сортировки личности различным учебным заведениям, изданиям и психологам. В 1962 году она написала Введение в тип 9.0440 , короткая, но всеобъемлющая образовательная книга, которая все еще находится в печати. К моменту смерти Изабель в 1980 году их тест широко использовался организациями для улучшения взаимодействия с сотрудниками, консультированием по вопросам карьеры и многими другими, которые хотели улучшить личные отношения.
Тест 16 личностей был создан для обычных людей и подчеркивает ценность естественных различий. Предполагается, что у всех нас есть определенные предпочтения в том, как мы видим мир, и эти предпочтения формируют наши интересы, ценности и мотивацию.
Применение 16 тестов личности
Информация, полученная в результате теста личности, может быть использована для улучшения многих обычных жизненных ситуаций:
Работа и карьера
Как только вы поймете свой тип личности, вы сможете сделать гораздо больше обоснованные решения для вашей карьеры или выбора профессии. Вы также можете научиться лучше взаимодействовать с вашими начальниками и коллегами, если вы обдумаете, как их типы личности и ваши собственные могут лучше всего работать вместе.
Некоторые пары типов личности, естественно, создают лучшие партнерские отношения, чем другие. Если вы знаете свой собственный тип и тип вашего партнера, вы будете лучше понимать, как вести себя друг с другом и делать свою жизнь лучше, чем она может быть.
Вы также можете использовать эту информацию при знакомствах, чтобы лучше читать новых людей и производить лучшее первое впечатление.
Как и в романтических отношениях, некоторым типам личности легче подружиться, чем другим. Некоторым людям нравится оставаться дома, в то время как другим нравится выходить на улицу, а некоторые люди любят спонтанные поездки, в то время как другие предпочитают планировать заранее. Дружба между некоторыми типами может быть слишком сложной, чтобы длиться долго, в то время как другие создаются на всю жизнь.
Любой родитель знает, что у каждого ребенка свой характер. Как родитель, вам будет легче общаться с ребенком и направлять его, когда вы понимаете его или ее тип личности. Некоторые дети будут развиваться в соответствии со строгим графиком, в то время как другим нужна свобода для роста. Ваш собственный тип личности также будет влиять на ваш стиль воспитания, и он может естественным образом сочетаться или не сочетаться с личностью вашего ребенка.
Семейные отношения иногда бывают самыми сложными, но изучение типов личности ваших родственников может оказаться большим подспорьем. Как только вы узнаете немного больше о том, откуда пришел человек и как он реагирует на мир, вы будете в гораздо лучшем положении, чтобы общаться с ним. Отношения с братьями и сестрами, родителями и расширенной семьей не должны быть напряженными.
Знание своего типа личности может помочь вам найти цель своей жизни и раскрыть свой потенциал. Если вы не понимаете, как работает ваша собственная личность, вы можете легко застрять не на той работе и в неправильных отношениях. Но, используя свой профиль личности в качестве инструмента, вы можете понять, чего вы действительно хотите от жизни, как вы можете улучшить свою текущую ситуацию, а затем достичь чего-то более полезного.
У каждого типа личности есть свои сильные и слабые стороны.
Интерпретация теста
Каждый тип акцентуации имеет наивысший показатель, который соответствует 24 баллам. Признаком акцентуации может быть лишь та величина, которая превосходит сумму 12 баллов. По другим источникам, величина варьирующаяся от 15 до 18 свидетельствует только о склонности к той или иной разновидности акцентуации характера. В тех случаях, когда итоговый результат превышает 19 баллов, личность считается акцентуированной.
Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, о том, что сила проявления акцентуации определяется в результате следующих данных:
- от 0 до 12, признак не проявляется;
- от 13 до 18, выраженность свойства имеет среднюю степень (у человека обнаруживается склонность, к какому-либо типу акцентуации характера);
- от 19 до 24, хорошо выраженная и чётко определяемая акцентуация.
Леонгард Шмишек в результате своих исследований описал множество типов акцентуации личности.
Опросник Леонгарда-Шмишека
Стандартная, наиболее распространенная версия Леонгарда-Шмишека состоит из 88 вопросов.
Впервые русскоязычная адаптация выполнена В. М. Блейхером в 1973 году. Существует большое количество более поздних вариантов перевода опросника, здесь приведен один из них.
Автор адаптации не установлен
Расширенная версия состоит из 98 (или 97, в зависимости от источника) вопросов. Дополнительно введена шкала искренности ответов.
Адаптация детской версии. От взрослого варианта отличается только формулировкой вопросов.
Адаптация: И. В. Крук (1975)
В качестве результатов во всех версиях приводятся:
- значения десяти шкал акцентуаций с краткими интерпретациями;
- подробные описания акцентуированных типов личности;
- возможные интерпретации сочетаний шкал по книге Ю. В. Кортневой.
М.: Эксмо-Пресс, 2001, ISBN 5-04-008782-9
Это, пожалуй, самая популярная книга по психиатрии. Ее автор, К. Леонгард (1904-1988), выдающийся немецкий психиатр, невролог, психолог, известен широкой публике, прежде всего, как автор концепции об «акцентуациях характера». Рассказывая об акцентуированных личностях – здоровых людях, но стоящих близко к границе между нормой и патологией, Леонгард выбрал такой стиль изложения и построения материала, благодаря которому книга тоже оказывается на границе между серьезной научной монографией и работой, предназначенной для широкой публики.
Ю. В. Кортнева
Диагностика актуальной проблемы
М.: ИОИ, 2004, ISBN 5-88230-151-3
В основе интерпретативного подхода лежит принцип использования психометрического парадокса, позволяющий успешно работать с неустойчивыми данными, высоко нагруженными по социальной желательности. Практическое руководство по тесту Леонгарда-Шмишека содержит подробное описание методики, отдельных шкал и их сочетаний. Руководство адресовано профессиональным психологам и студентам, получающим подготовку в области психодиагностики, а также специалистам, работающим в области консультирования и ассесмента.
Н. И. Шевандрин
Основы психологической диагностики
М.: Владос, 2003, ISBN 5-691-00991-5, 5-691-00992-3
В учебнике раскрывается специфика работы практического психолога. В первой части приводится методика типичных диагностических процедур, рассматриваются психометрические основы психодиагностики. Во второй части приводится характеристика межличностных отношений, продемонстрирована связь коррекционных и терапевтических процедур применительно к социально-психологическим проблемам. Третья часть приводит сведения о развитии и современном состоянии психодиагностики личности и образовательных систем.
Проведение опроса
В основе проведения опроса лежит теория акцентуированных личностей, разработанная Леонгардом Шмишеком. В соответствии с ней, все характерные личностные черты поделены на основные и дополнительные. Основные личностные качества определяют стержень характера, развитие, адаптацию в социуме, целостность психического состояния, то есть характеризуют характер человека. Если возникают неблагоприятные внешние условия, то основные черты могут стать разрушительной силой для индивидуальной личности и приобрести патологическое направление.
Леонгард Шмишек рассматривает человека с ярко выраженными основными чертами как акцентуированную личность и проявление эмоциональных черт не считает патологическими, если они не выходят за рамки стандартных проявлений. Психолог считает, что в характере с выраженной акцентуацией есть потенциал равно как для положительных, так и для отрицательных поступков.
Инструкция по определению акцентуации личности
Проверяемому человеку предлагается 88 утверждений, которые называют вопросами. Если испытуемый согласен с утверждением, он отвечает «да», в противном случае ставит отрицательный ответ. Реагировать нужно интуитивно и без длительных раздумий.
Обработка полученной информации производится первоначальным подсчетом ответов, совпадающих со стандартным ключом, отдельно проводится проверка совпадения искренности. Максимальный показатель искренности определяется по шкале и составляет значение 10 баллов. Если общая сумма баллов не выше показателя 5, то принято считать большинство ответов искренними. Уход в диапазон значений от 6 до 7 говорит о неправдоподобности части ответов. Повышение показателей до размера 8–10 баллов сводит на нет правдивость ответов, и опрос признается недостоверным.
Баллы по каждой шкале складываются, и сумма умножается на коэффициент, рекомендуемый в ключе, при этом максимальное количество насчитанных баллов не более 24. Результат после умножения определяется в соответствии с четырьмя разработанными уровнями акцентуации определенной личностной черты:
- низким проявлением считаются значения в диапазоне от 0 до 6 баллов;
- средние значения выраженности черты находятся в промежутке между 7 и 12 баллами;
- повышенное проявление характерной черты – от 13 до 18 баллов;
- выражение эмоциональных черт набирает значение акцентуации в диапазоне от 19 до 24 баллов.
Профильный график характера человека
Результаты, полученные в процессе обработки, служат данными для составления аналитического графика.
Исследовать график начинают, рассматривая общую форму, принимая во внимание, как расположены показатели относительно верхнего (18 баллов) и нижнего предела (7 баллов). Среди многочисленных случаев размещения выделяют несколько стандартных форм, иногда все или подавляющее большинство точек, соответствующих показателям, находятся в области низких значений (от 0 до 6 баллов). В таком случае интерпретация данных проводится в двух направлениях:
- Первое направление, если личность характеризуется, с точки зрения демонстрации социальной нормы поведения, по ее усмотрению, такие личности показывают пониженную самокритичность, неискренность, иногда демонстрируют претенциозные черты. Такие данные принято обозначать, как недостоверные, хотя из них и можно почерпнуть некоторую информацию.
- Другие показатели дают люди с чертами пассивности, неприметности, не жаждущие высоких достижений. Человек не распоряжается судьбой, у него нет возможности стать лидером. Часто индивидуумы с таким характером интересуются мистической помощью или становятся заложниками религиозных верований. Личность не может противостоять неприятностям и трудностям, не склонна к переменам.
Если показатели находятся на графике в пределах 19 баллов, то акцентуация черт характера налицо и стоит говорить о яркой личности со сложным и многогранным эмоциональным проявлением. Поднятие планки до отметки 22 баллов показывает о явной акцентуации, но такие показатели свидетельствуют о возникновении проблем коммуникации.
Очень часто в практике встречается график, где линия носит зубчатую форму, происходит чередование низких и высоких значений. Изучение такого характера кривой требует особой тщательности, так как значения могут свидетельствовать о живости натуры с проявлением недостатков и достоинств, равно как и определять проблемную личность в воспитании и поведении в социуме.
Если на общем равномерном течении кривой выделяется один высокий показатель, это говорит о ярком проявлении акцентуации или о потребности вести себя в соответствии с основными чертами подобного типа личности.
На общем ровном положении кривой выделяется несколько резких скачков значений, иногда доходящих до зоны наивысших показателей – значит, при характеристике этой натуры следует говорить о сочетании акцентуаций различного типа.
Тест Леонгарда-Шмишека
1. Является ли Ваше настроение в общем веселым и беззаботным?
2. Восприимчивы ли Вы к обидам?
3. Случалось ли Вам иногда быстро заплакать?
4. Всегда ли Вы считаете себя правым в том деле, которое делаете, и Вы не успокоитесь, пока не убедитесь в этом?
5. Считаете ли Вы себя более смелым, чем в детском возрасте?
6. Может ли Ваше настроение меняться от глубокой радости до глубокой печали?
7. Находитесь ли Вы в компании в центре внимания?
8. Бывают ли у вас дни, когда Вы без достаточных оснований находитесь в угрюмом и раздражительном настроении и ни с кем не хотите разговаривать?
9. Серьезный ли Вы человек?
10. Можете ли Вы сильно воодушевиться?
11. Предприимчивы ли Вы?
12. Быстро ли Вы забываете, если вас кто-нибудь обидит?
13. Мягкосердечный ли Вы человек?
14. Пытаетесь ли Вы проверить после того, как опустили письмо в почтовый ящик, не осталось ли оно висеть в прорези?
15. Всегда ли Вы стараетесь быть добросовестным в работе?
16. Испытывали ли Вы в детстве страх перед грозой или собаками?
17. Считаете ли Вы других людей недостаточно требовательными друг к другу?
18. Сильно ли зависит Ваше настроение от жизненных событий и переживаний?
19. Всегда ли Вы прямодушны со своими знакомыми?
20. Часто ли Ваше настроение бывает подавленным?
21. Был ли у Вас раньше истерический припадок или истощение нервной системы?
22. Склонны ли Вы к состояниям сильного внутреннего беспокойства или страстного стремления?
23. Трудно ли Вам длительное время просидеть на стуле?
24. Боретесь ли Вы за свои интересы, если кто-то поступает с Вами несправедливо?
25. Смогли бы Вы убить человека?
26. Сильно ли Вам мешает косо висящая гардина или неровно настланная скатерть, настолько, что Вам хочется немедленно устранить эти недостатки?
27. Испытывали ли Вы в детстве страх, когда оставались одни в квартире?
28. Часто ли у Вас без причины меняется настроение?
29. Всегда ли Вы старательно относитесь к своей деятельности?
30. Быстро ли Вы можете разгневаться?
31. Можете ли Вы быть бесшабашно веселым?
32. Можете ли Вы иногда целиком проникнуться чувством радости?
33. Подходите ли Вы для проведения увеселительных мероприятий?
34. Высказываете ли Вы обычно людям свое откровенное мнение по тому или иному вопросу?
35. Влияет ли на Вас вид крови?
36. Охотно ли Вы занимаетесь деятельностью, связанной с большой ответственностью?
37. Склонны ли Вы вступиться за человека, с которым поступили несправедливо?
38. Трудно ли Вам входить в темный подвал?
39. Выполняете ли Вы кропотливую черную работу так же медленно и тщательно, как и любимое вами дело?
40. Являетесь ли Вы общительным человеком?
41. Охотно ли Вы декламировали в школе стихи?
42. Убегали ли Вы ребенком из дома?
43. Тяжело ли Вы воспринимаете жизнь?
44. Бывали ли у Вас конфликты и неприятности, которые так изматывали Вам нервы, что Вы не выходили на работу?
45. Можно ли сказать, что Вы при неудачах не теряете чувство юмора?
46. Сделаете ли Вы первым шаг к примирению, если вас кто-то оскорбит?
47. Любите ли Вы животных?
48. Уйдете ли Вы с работы или из дому, если у Вас там что-то не в порядке?
49. Мучают ли Вас неопределенные мысли, что с Вами или с Вашими родственниками случится какое-нибудь несчастье?
50. Считаете ли Вы, что настроение зависит от погоды?
51. Затруднит ли Вас выступить на сцене перед большим количеством зрителей?
52. Можете ли Вы выйти из себя и дать волю рукам, если Вас кто-то умышленно грубо рассердит?
53. Много ли Вы общаетесь?
54. Если Вы будете чем-либо разочарованы, придете ли в отчаяние?
55. Нравится ли Вам работа организаторского характера?
56. Упорно ли Вы стремитесь к своей цели, даже если на пути встречается много препятствий?
57. Может ли Вас так захватить кинофильм, что слезы выступят на глазах?
58. Трудно ли Вам будет заснуть, если Вы целый день размышляли над своим будущим или какой-нибудь проблемой?
59. Приходилось ли Вам в школьные годы пользоваться подсказками или списывать у товарищей домашнее задание?
60. Трудно ли Вам пойти ночью на кладбище?
61. Следите ли Вы с большим вниманием, чтобы каждая вещь в доме лежала на своем месте?
62. Приходилось ли Вам лечь спать в хорошем настроении, а проснуться в удрученном и несколько часов оставаться в нем?
63. Можете ли Вы с легкостью приспособиться к новой ситуации?
64. Есть ли у Вас предрасположенность к головной боли?
65. Часто ли Вы смеетесь?
66. Можете ли Вы быть приветливым с людьми, не открывая своего истинного отношения к ним?
67. Можно ли Вас назвать оживленным и бойким человеком?
68. Сильно ли Вы страдаете из-за несправедливости?
69. Можно ли Вас назвать страстным любителем природы?
70. Есть ли у Вас привычка проверять перед сном или перед тем, как уйти, выключен ли газ и свет, закрыта ли дверь?
71. Пугливы ли Вы?
72. Бывает ли, что Вы чувствуете себя на седьмом небе, хотя объективных причин для этого нет?
73. Охотно ли Вы участвовали в юности в кружках художественной самодеятельности, в театральном кружке?
74. Тянет ли Вас иногда смотреть вдаль?
75. Смотрите ли Вы на будущее пессимистически?
76. Может ли Ваше настроение измениться от высочайшей радости до глубокой тоски за короткий период времени?
77. Легко ли поднимается Ваше настроение в дружеской компании?
78. Переносите ли Вы злость длительное время?
79. Сильно ли Вы переживаете, если горе случилось у другого человека?
80. Была ли у Вас в школе привычка переписывать лист в тетради, если Вы поставили на него кляксу?
81. Можно ли сказать, что Вы больше недоверчивы и осторожны, нежели доверчивы?
82. Часто ли Вы видите страшные сны?
83. Возникала ли у Вас мысль против воли броситься из окна, под приближающийся поезд?
84. Становитесь ли Вы радостным в веселом окружении?
85. Легко ли Вы можете отвлечься от обременительных вопросов и не думать о них?
86. Трудно ли Вам сдержать себя, если Вы разозлитесь?
87. Предпочитаете ли Вы молчать (Да), или Вы словоохотливы (Нет)?
88. Могли бы Вы, если пришлось бы участвовать в театральном представлении, с полным проникновением и перевоплощением войти в роль и забыть о себе?
Пожалуйста, укажите: